Bei DELTA haben wir nicht nur Mitarbeiter für den Personalbereich, sondern Menschen, die sich von ganzem Herzen dem Thema Human Potentials und Unternehmenskultur widmen. Einige davon möchten wir Ihnen gerne kurz vorstellen – und vielleicht lernen Sie ja jemanden von ihnen bald persönlich kennen!
Doris Gardavsky
Leitung Human Potentials & Unternehmenskultur
Die Menschen bei DELTA sind das Herz unserer Organisation! Während meiner beruflichen Laufbahn hat mich die Arbeit mit Menschen stets begeistert und inspiriert. In meiner Rolle als HP-Verantwortliche bei DELTA darf ich die Reise unserer Mitarbeiter:innen unterstützend und motivierend in unterschiedlichen Belangen begleiten. Unser Management kann auf mich als Sparringpartner bei der Gestaltung unserer HP-Strategieprozesse wie auch bei Personalentwicklungsthemen zählen.
Im „Human Potentials/Corporate Culture“ Team widmen wir uns gemeinsam proaktiv und laufend Innovationsmöglichkeiten sowie Prozessoptimierungen. Wir arbeiten an einer zukunftsorientierten Employer Branding Strategie, um unsere Talentpipeline weiter zu vergrößern.
Wir leben den DELTA-Spirit und sind stolz auf eine gute, partnerschaftliche Zusammenarbeit unserer Teams und Mitarbeiter:innen sowie auf viele positive Ergebnisse und Leistungen. Das Gleichgewicht zwischen Erfolgsorientierung und Menschlichkeit zeichnet DELTA als Arbeitgeber aus.
Ich freue mich, die Entwicklung bei DELTA gestalterisch zu begleiten.
Anke Leitner
Personaladministration, Human Potentials Verantwortliche Wels
Es ist mir ein besonderes Anliegen, aktiv an einem guten Arbeitsumfeld mitzuwirken und meine Kolleginnen und Kollegen in HP-Themen zu unterstützen. Dabei hilft mir meine Erfahrung aus der jahrelangen Firmenzugehörigkeit bei DELTA.
DELTA zeichnet sich als Arbeitgeber besonders durch die offene Kommunikation aus. Geschäftsführer und Mitarbeiter begegnen sich auf der gleichen Ebene. Menschlichkeit wird hier großgeschrieben!
Ich konnte mir in den vergangenen 23 Jahren viel Spezialwissen im Bereich der Lohnverrechnung und des Arbeitsrechtes aneignen, aber auch meine Persönlichkeit laufend weiterentwickeln und habe vom vielseitigen Seminarangebot bei DELTA sehr profitiert.
Reka Tanczos
Human Potentials Manager Wels
Seit Herbst 2022 bin ich Teil des DELTA Teams – einer Unternehmensgruppe, in der Menschen Freude daran haben, miteinander zu arbeiten. Hier sind alle Mitarbeiter:innen auch Gestalter:innen! Als Human-Potentials und Unternehmenskultur-Verantwortliche in Wels ist es mir wichtig, ein optimales Erlebnis für Bewerberinnen und Mitarbeiterinnen aktiv zu gestalten und einen positiven Beitrag zu leisten. Menschen und Ihre Potenziale werden bei uns gesehen und ihre Entfaltung ermöglicht und begleitet. DELTA bietet sehr gute Rahmenbedingungen und optimale Arbeitswelten für persönliche Entwicklung und Wachstum.
Lukas Graf
Ausschreibung, Vergabe & Abrechnung Örtliche Bauaufsicht, Human Potentials Verantwortlicher Wien
Die Zufriedenheit und der Zusammenhalt der Mitarbeiter bei DELTA sind meiner Meinung nach zwei wesentliche Erfolgsfaktoren, denn wenn man seine Aufgaben gerne erfüllt, ist die Qualität am besten. Darum freut es mich, in meiner Funktion als HP-Verantwortlicher großen Einfluss auf diese Faktoren nehmen zu können. Das beginnt bei einem gut organisierten Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter. Das HP-Team dient auch als Anlaufstelle für Mitarbeiter, wenn sie Sorgen oder Probleme haben, sowie als Bindeglied zur Geschäftsführung. Die Organisation von gemeinsamen Aktivitäten wie den DELTA-Foren, Grillfeiern etc. macht mir ebenfalls großen Spaß. Für mich ist es sehr wichtig, den DELTA-Spirit zu leben, zu verbreiten und so einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Viktoriya Berezhnaya
CEO, Human Potentials Verantwortliche Ukraine
DELTA bedeutet für mich Kultur und Werte. Und das sind im Besonderen Menschlichkeit, Teamgeist und Partnerschaftlichkeit – und das wird bei uns auch gelebt. DELTA ist international. Die Möglichkeit zu haben, Menschen zu verbinden, motiviert mich und macht mir große Freude. Ich bin stolz auf die Entwicklung meiner Softskills, wie z.B. die emotionale Intelligenz.
